PP厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
PP厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

华润涂料非法裁员200余人包括孕妇和10年老员工

发布时间:2021-02-18 20:02:35 阅读: 来源:PP厂家

核心提示:华润涂料被曝自5月6日起至今已经非法裁员200多人,其中包括哺乳期孕妇以及10年工龄的老员工。华润涂料裁员称因为经营困难,但是律师认为这样的行为属于违法行为。

日前,华润涂料突然传出裁员消息,有已离职员工表示华润涂料对员工采取近乎驱赶的裁员方式。来自华润涂料公司内部工作人员消息称,从5月6日起到现在,华润涂料已经非法裁员200多人,其中包括正在哺乳期的女员工和工龄长达10年的老员工。

裁员对象包括10年工龄员工和孕妇

来自华润涂料公司内部工作人员消息称,从5月6日起到现在,华润涂料已经非法裁员200多人,其中包括正在哺乳期的孕妇。

小霞(化名)在华润涂料工作8年,正是华润涂料被裁的一名哺乳期的女员工。“他们突然叫我去谈判,一开始就说我情况特殊,要么拿钱走人,要么继续留在这个岗位上,但是这个岗位没有事做,明年这个时候也要裁掉我。”小霞说,在这种“威胁”之下,只好选择拿钱走人。

等小霞从会议室回到自己的办公室,发现IT已经把她的电脑帐号和邮箱帐号都停用了,“IT的人员递给我一份固定资产转移表,说HR已跟他说我即将离职。”小霞后来才发现HR给她算的是自动离职的赔偿,“按照劳动法,这个时候他们解雇我,应该是给我2N的赔偿”。小霞目前还在与HR协商沟通赔偿事宜。

华润涂料被爆3天内非法裁员200余人

华润涂料一位中层管理人员告诉网易家居记者,裁员事件缘起于5月6日,华润涂料顺德公司收到了威士伯集团要求华润涂料公司裁员通知,原因是经营困难。“威士伯集团HR给的只是口头通知,也没有给出相关的资料说明经营困难”。

5月7日,华润涂料顺德总部许多员工在没有被事先通知的情况下被HR部门及台湾籍高管突然约谈立即解雇,并拒绝按劳动法赔偿。有已被解雇员工告诉网易家居记者,涉事HR人员态度强硬,并威胁不签协议解除劳动合同就一分钱赔偿都拿不到。

华润涂料公司员工告诉网易家居记者,此次大规模无差别解雇没有按照劳动法提前召开职工大会听取员工意见,“台湾高管一下飞机就安排保安及专车突然逐个强制员工签约及离开公司。” 被迫解除合同的员工立即被保安带走上车强迫去医院办理离职体检。拒签的员工被保安包围强制离开工作岗位,引发员工冲突。

5月8日,华润涂料集团副总经理兼威士伯中国区法务总监方昕证实华润确实在裁员,是市场行为,也已通报顺德区政府。

华润涂料一中层管理人员认为,此次威士伯要求华润涂料大规模裁员是非法裁员,“据我了解目前已经裁员的人数已经有200多人了,以后肯定还要裁掉一批人。”有消息称,华润涂料此次裁员人数将达到500人,主要针对威士伯广东和广东华润有限公司的本地老员工,裁员人数超出劳动法规定裁员20人必须公示的数倍。

裁员内幕:空降台籍员工歧视老员工?

华润涂料突然裁员是因经营不善节省成本裁员,还是另有隐情?裁员的真实原因引发了业内各种猜测。

华润涂料公司内部此前传威士伯将被PPG(美国大师漆)并购,而PPG指威士伯机构过于臃肿,所以向华润涂料动手。

另外,还有消息指出,华润涂料此次裁员或因销售中心和新工厂“北迁”的经营布局的变化所致。此前威士伯已将华润涂料销售部门迁至上海,而目前在天津则有另外的厂房投资计划。

华润涂料曾经是中国最大的民用木器涂料生产企业,2006年被全球第五大化工巨头美国威士伯集团收购。有华润涂料的员工爆料称:威士伯收购华润涂料“清洗”本土高管后,今年空降台湾籍高管歧视顺德本土员工,强行解雇上百名顺德本土员工,并在上海注册新公司招聘上百名台湾籍员工,以逃避劳动部门监管和违法赔偿。

记者发现,威士伯集团已经对此事件开始了相关的公关活动,华润涂料公司员工关于此次非法裁员的爆料帖子在百度贴吧等大型论坛爆料帖已经不见踪影。

广东威戈律师事务所律师陈宇昆:

华润涂料裁员属违法行为

华润涂料公司的这种做法属于违法行为,违反了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称合同法)。《合同法》第四十一条规定,裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

女职工在孕期、产期、哺乳期的不能裁员。

《合同法》第四十七条规定第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华润涂料员工可以通过向劳动局投诉,并按劳动法规定得到相应的资金赔偿。

《合同法》第八十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

点评:10年的老员工,为公司做了多大的贡献可是在公司一句话下就得被迫离开;正在哺乳期的孕妇也是属于弱者。公司还真的是从弱者下手。裁员不是不行,但是得走正规手续。

儿童灰指甲可有哪些症状

上海明珠医院医师介绍

重庆好的祛疤医院是哪

月经第七天了还有褐色

月经不调吃啥药好呢

生活中白癜风患者如何自我护理?

相关阅读